ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL

Los aborígenes antes de llegar los españoles se dedicaban a la pesca y a la agricultura rigiéndose por las ordenes de su cacique de tribu.luego siguieron obligados a la explotación de la minería.

en el reinado de CARLOS II fueron recopilados decretos y ordenanzas que se le dio el nombre de legislación indiana.

El primero de enero de 1852 siendo presidente de la república JOSE HILARIO LOPEZ  empezaron aparecer algunas leyes sociales que constituye hoy el código sustantivo del trabajo.

En 1938 nació el ministerio del trabajo hoy en día fusionado con el de la salud.

Del código sustantivo del trabajo de la época se formo el contrato laboral según el contrato de arrendamiento, extrayendo algunas clausulas y características del mismo.

En 1950 se da origen a los contratos de trabajo tratandose de un acuerdo por el cual una parte(trabajador) se obliga a pagar una actividad o servicio, y la otra parte ( empleador) a retribuir median un salario.

En 1905 se estableció una pensión vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de los 60 años. 

En los datos de la historia dice que del siglo XVI hasta el siglo XIX un porcentaje de 9 a 12.000.000 de africanos desembarcaron en latinoamerica y por cada 1 africano 5 morían por deshidratacion, inanición y condiciones precarias.

Para los europeos la conquista fue un negocio sin contradicciones.

Ahora entrando en materia nuestro código sustantivo del trabajo contiene tres grandes aspectos en el capo del derecho social:

a) derecho individual del trabajo: tratando de las relaciones que emanan del contrato individual entre un trabajador y su empleador.

b) derecho colectivo del trabajo: refiriendoce a las regulaciones de la relación entre grupos de sujetos en consideración colectivas.

c) sistema de seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores principal(pero no exclusivamente) económica.

QUE ES EL DERECHO PROCESAL LABORAL?

fuentes del derecho laboral

decimos que son auqellas que estan constituidas en la constitucion politica del estado que contemplan las garantias, libertades y proteccion del individuo. Abarcando temas como:

• Derecho al trabajo 
• Derecho al salario minimo 
• Indemnizacion por despido 
• Jornada de trabajo (descanso, vacaciones)
• Seguridad social
• Estabilidad de los funcionarios publicos 
• Seguridad e higiene en el trabajo (accidentes, enfermedades)
• Derecho de sindicacion
• Derecho de huelga y cierre patronal (quiebras)
• Derecho a negociar colectivamente.