CARTILLA LABORAL

QUE DEBES SABER CUANDO ERES EMPLEADOR

QUE CUANDO UNA PERSONA ASISTE A UNA EMPRESA Y REALIZA UNA ACTIVIDAD  A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN, INDEPENDIENTE DEL NOMBRE QUE LAS PARTES DEN A ESA ACTIVIDAD, ES EN REALIDAD UN CONTRATO LABORAL.

ELEMENTOS ESENCIALES  DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR  REALIZADA POR SI MISMO.

• LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR ; ES  LA FACULTA A ESTE PARA  EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES.

• UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN; ES LA COMPENSACIÓN A LA LABOR.

CLASES DE CONTRATOS

CONTRATO A TERMINO FIJO:EN ESTA CLASE DE CONTRATO, LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURACIÓN Y PUDE SER VERBAL O ESCRITO.

CONTRATO A TERMINO FIJO: 

INFERIOR  A UN AÑO

ENTRE 1 Y 3 AÑOS

 PARA DAR POR TERMINADO ESTE CONTRATO  DEBE DARSE POR AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR 30 DÍAS ANTES DE LA FECHA ESTABLECIDA, DE LO CONTRARIO EL CONTRATO  SE RENUEVA AUTOMÁTICAMENTE POR UN TIEMPO IGUAL AL INICIALMENTE PACTADO.

POR DURACIÓN DE LA OBRA

ESTE CONTRATO  DURA EL TIEMPO QUE DURE LA OBRA O LABOR  REALIZAR. ES  REQUISITO EXPRESAR CUÁL ES LOA LABOR QUE SE ESTA CONTRATANDO.

ENTENDER QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA

ESTE  SE DEFINE COMO  "LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO, APRECIAR LA APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR PARTE DE ÉSTE, LA CONVIVENCIA DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADO.

DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

PAGOS LABORALES

1

ES EL QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR PARA CUBRIR SUS NECESIDADES NORMALES Y LAS DE SU FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.

2

3

4 ES EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA MÁS DE LA JORNADA ORDINARIA  O  MÁXIMA LEGAL. NO PUEDE EXCEDER DE 2 HORAS  DIARIAS Y 12 HORAS A LA SEMANA Y SE REQUIERE DE LA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO  DE PROTECCIÓN SOCIAL.

5

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

CUANDO  SE HAYA LABORADO TODOS LOS DÍAS HABLES DE LA SEMANA, ES OBLIGATORIO CONCEDER AL TRABAJADOR UN DESCANSO REMUNERADO EN DOMINGO, O EL SÁBADO CUANDO SE ACUERDA ESTE DÍA

CUANDO SE LABORA ESTE DÍA TIENE QUE SER CONCEDIDO UN RECARGO DEL 75% SOBRE SU SALARIO ORDINARIO

6

                                                        DÍAS FESTIVOS

ADEMAS DE LOS DOMINGOS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO DE LOS DÍAS SEÑALADOS COMO FESTIVOS, SI LLEGARA A TRABAJAR POR PETICIÓN DEL EMPLEADOR SE DEBE REMUNERAR CON EL 75% Y CON UN DÍA COMPENSATORIO EN LA SEMANA SIGUIENTE.

IMPORTANTE

EN COLOMBIA NADIE PUEDE DEVENGAR UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO LEGAL CUANDO LABORA LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.

7

• PRIMA DE SERVICIOS

EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO POR EL TIEMPO LABORADO DURANTE EL SEMESTRE O PROPORCIONAL POR  FRACCIÓN. ESTA SE PAGA EL 30  DE JUNIO Y EL 20 DE DICIEMBRE, O A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

•                       AUXILIO DE CESANTIAS

TIENE COMO FIN BRINDARLE AL TRABAJADOR UN MEDIO DE SUBSISTENCIA A LA TERMINACIÓN  DEL CONTRATO DE TRABAJO. 

EL EMPLEADOR LIQUIDA DE MANERA INDIVIDUAL A CADA TRABAJADOR EN SU CUENTA EN LOS PERIODOS  DEL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO Y LAS CONSIGNA A MAS TARDAR EL 15 DE FEBRERO DEL AÑO SIGUIENTE.

               

•              

                   

SU OBJETIVO ES BRINDARLE A LOS TRABAJADORES Y A SUS FAMILIAS, UNA PROTECCIÓN INTEGRAL EN LA INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE PARA CUBRIR LOS LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD.

ESTA A SU VEZ LA INTEGRAN

 FONDO DE PENSIONES

LA RETRIBUCIÓN A ESTOS REGÍMENES ES  DEL 16.5% DEL SALARIO MENSUAL DEL EMPLEADO. YA SEA POR VEJEZ, INVALIDEZ O MUERTE.

SALUD

EL SISTEMA CUBRE LAS CONTINGENCIAS QUE  AFECTA LA SALUD DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA.EL EMPLEADOR DEBE CONSIGNAR EL 12,5% DEL SALARIO MENSUAL DEL TRABAJADOR, DEL CUAL EL 8,5% ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR Y EL 4% RESTANTE DEL EMPLEADO  ESTE MONTO SE DEDUCE MENSUAL

ESTE SISTEMA CUBRE LAS CONTINGENCIAS QUE AFECTAN LA SALUD DEL TRABAJADOR POR CAUSA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES E IGUALMENTE LAS PENSIONES  POR INVALIDEZ Y MUERES GENERADAS POR TALES ENFERMEDADES.

LA TOTALIDAD DEL APORTE LO REALIZA EL EMPLEADOR. EL RANGO DE COTIZACIÓN VA DESDE EL 0.5% HASTA EL 8% DEL VALOR TOTAL DE LA NOMINA MENSUAL DE SALARIOS

TABLAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

PAGO DE INCAPACIDADES

LOS PRIMEROS TRES DÍAS LA INCAPACIDAD  ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR Y , SI ESTA SE EXTIENDE DEBE CUBRIRLA LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD A LA CUAL SE ENCUENTRA AFILIADO EL TRABAJADOR. ESTOS TRES DÍAS . (SE CONSIDERAN COMO UN PERMISO REMUNERADO SEGÚN EL ARTICULO 10 DEL DECRETO 1848 DE 1968)

COMO SE PAGAN LA INCAPACIDADES

LAS INCAPACIDADES SON PAGADAS POR LA EPS Y NO POR LA EMPRESA, ESTA OSEA LA EMPRES LA PAGA SIEMPRE Y CUANDO NO TENGA AFILIADO AL TRABAJADOR A DICHA PRESTACIÓN.

LA E.P.S. PAGA EL 66% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SIN PERJUDICAR EL SALARIO MÍNIMO. NINGÚN PAGO DE INCAPACIDAD PUEDE SER INFERIOR AL MÍNIMO. 

EJEMPLO: 

SI UN TRABAJADOR COTIZÓ SOBRE U SALARIO DE $500.000, EL 66.67% DE ESE VALOR ES DE $333.350, PERO COMO ESE VALOR ES INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO LA EPS DEBE PAGAR EL SALARIO MÍNIMO POR CONCEPTO DE INCAPACIDAD.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR

SI EL EMPLEADOR DA POR TERMINADO  EL CONTRATO SIN EXISTIR UNA JUSTA CAUSA COMPROBADA O PROVOCA QUE CON JUSTA CAUSA EL TRABAJADOR LO TERMINE, DEBERÁ PAGAR UNA INDEMNIZACIÓN ASI (ART 64 C.S.T. REFORMADO POR LA LEY  789 DE 2002 art. 28

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