LEY DE ACOSO LABORAL

EN ESTE TIPO DE ACOSO SE LLEGA AL PUNTO DE OCASIONAR RENUNCIAS INVOLUNTARIAS CON TAL DE NO AGUANTAR MALTRATOS

MODALIDADES  DE ACOSO LABORAL

• PERSECUCIÓN LABORAL:

CONDUCTA REITERADA O ARBITRARIA DE DES CALIFICACIÓN , EXCESO DE TRABAJO

SE PRESENTA CUANDO HACEN CAMBIOS PERMANENTES EN LOS CAMBIOS DE HORARIOS BUSCANDO QUE LA PERSONA SE ABURRA Y RENUNCIE.

• DISCRIMINACIÓN LABORAL:

ESTE SE REFIERE AL TRATO  DIFERENCIADO POR RAZONES DE RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR, CREDO RELIGIOSO.

• INIQUIDAD LABORAL:

ESTE  HACE REFERENCIA A LA ASIGNACIÓN DE FUNCIONES DE MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR

• ENTORPECIMIENTO LABORAL:

ESTE SE DA CUANDO SE OBSTACULIZA EL CUMPLIMIENTO DE UNA LABOR O SE HACE QUE E RETARDE CON PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR               (OCULTAMIENTO DE CORRESPONDENCIA, DESTRUCCIÓN DE INFORMACIÓN ).

• DESPROTECCION LABORAL:  

ESTA SE DA CUANDO SE ESTA  INCUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PARA EL TRABAJADOR.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

          

• TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO  POR JUSTA CAUSA (C.S.T).
• EXIGIR EL CUMPLIMENTO DE DEBERES Y OBLIGACIONES DE (C.S.T. ART 55 AL 57 Y 59-60).
• EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN CONTRATOS Y CLAUSULAS DE TRABAJO.

CONDUCTAS AGRAVANTES

• REITERACIÓN DE LA CONDUCTA.
• CONCURRENCIA DE CAUSALES.
• REALIZAR LA CONDUCTA POR HUMILLACIÓN  O MEDIANTE PRECIO O PROMESA REMUNERATORIA.
• ACTUAR MEDIANTE OCULTA MIENTO QUE DIFICULTE LA DEFENSA DEL OFENDIDO, O DE LA IDENTIFICACIÓN DEL AUTOR.
• LA DISPOSICIÓN PREDOMINANTE QUE EL AUTOR OCUPE EN LA SOCIEDAD.
• ACTUAR VALIÉNDOSE DE UN TERCERO O UN INIMPUTABLE.
• CUANDO SE CAUSE UN DAÑO EN LA SALUD FÍSICA O SIQUICA.

SANCIONES

GARANTIAS

• SIN EFECTO TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO O DESTITUCIÓN DE LA VICTIMA = 6 MESES SIGUIENTES A LA QUEJA.
• NO APLICA PARA DESPIDOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

• QUEJA INFUNDIDA: SANCIÓN CON MULTA ENTRE  1/2 Y 3 S.M.M.L.V.

• CADUCIDAD: 6 MESES DESPUÉS DE LA OCURRENCIA DE LOS HECHOS.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

PRIMERO DEBEMOS SABER QUE ES UN BIEN JURÍDICO:

SON AQUELLOS VALORES SOCIALES QUE, POR SU IMPORTANCIA, MERECEN LA PROTECCIÓN DEL DERECHO. 

A ESTOS BIENES EL ESTADO BUSCA PROTEGER Y RESGUARDAR. POR ESO SON INTOCABLES. SU TRANSGRESIÓN  ACARREA UNA SANCIÓN PUNIBLE Y ESTA DEBE SER APLICADA POR UN JUEZ.

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL ACOSO LABORAL

• GERENTE, JEFE, DIRECTOR, SUPERVISOR.

• PERSONA NATURAL QUE SE DESEMPEÑE COMO TRABAJADOR O EMPLEADO PUBLICO

• LA PERSONA NATURAL QUE INDUZCA, FAVOREZCA U OMITA CUMPLIR LAS SANCIONES

VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL

• LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS SUJETOS A UNA RELACIÓN DE TRABAJO. LOS JEFES INMEDIATOS.

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO LABORAL

• EMPLEADOR
• LA PERSONA NATURAL QUE OMITA CUMPLIR LOS REQUISITOS O AMONESTACIONES.

MECANISMOS DE PROTECCION

PROCEDIMIENTO DESPUÉS DE UNA DENUNCIA DE ACOSO LABORAL

1. LA DENUNCIA DEBERÁ DIRIGIRSE POR ESCRITO EN QUE SE DETALLEN LOS HECHOS DENUNCIADOS Y AL QUE SE ANEXA PRUEBA SUMARIA DE LOS MISMOS.
2. LA AUTORIDAD QUE RECIBA LA DENUNCIA EN TALES TÉRMINOS OBLIGARA PREVENTIVAMENTE AL EMPLEADOR PAR QUE SE PONGA EN MARCHA LOS PROCEDIMIENTOS CONFIDENCIALES DE ANÁLISIS Y CORRECCIÓN, PROGRAME ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS O TERAPIAS GRUPALES.
3. MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE QUIENES COMPARTEN UNA RELACIÓN LABORAL DENTRO DE UNA EMPRESA.
4. PARA ADOPTAR ESTA MEDIDA SE ESCUCHARA  A LA PARTE DENUNCIADA.

ESPERO SEA DE SU AGRADO