LEY DE ACOSO LABORAL

EN ESTE TIPO DE ACOSO SE LLEGA AL PUNTO DE OCASIONAR RENUNCIAS INVOLUNTARIAS CON TAL DE NO AGUANTAR MALTRATOS

MODALIDADES  DE ACOSO LABORAL

• PERSECUCIÓN LABORAL:

CONDUCTA REITERADA O ARBITRARIA DE DES CALIFICACIÓN , EXCESO DE TRABAJO

SE PRESENTA CUANDO HACEN CAMBIOS PERMANENTES EN LOS CAMBIOS DE HORARIOS BUSCANDO QUE LA PERSONA SE ABURRA Y RENUNCIE.

• DISCRIMINACIÓN LABORAL:

ESTE SE REFIERE AL TRATO  DIFERENCIADO POR RAZONES DE RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR, CREDO RELIGIOSO.

• INIQUIDAD LABORAL:

ESTE  HACE REFERENCIA A LA ASIGNACIÓN DE FUNCIONES DE MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR

• ENTORPECIMIENTO LABORAL:

ESTE SE DA CUANDO SE OBSTACULIZA EL CUMPLIMIENTO DE UNA LABOR O SE HACE QUE E RETARDE CON PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR               (OCULTAMIENTO DE CORRESPONDENCIA, DESTRUCCIÓN DE INFORMACIÓN ).

• DESPROTECCION LABORAL:  

ESTA SE DA CUANDO SE ESTA  INCUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PARA EL TRABAJADOR.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

          

• TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO  POR JUSTA CAUSA (C.S.T).
• EXIGIR EL CUMPLIMENTO DE DEBERES Y OBLIGACIONES DE (C.S.T. ART 55 AL 57 Y 59-60).
• EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN CONTRATOS Y CLAUSULAS DE TRABAJO.

CONDUCTAS AGRAVANTES

• REITERACIÓN DE LA CONDUCTA.
• CONCURRENCIA DE CAUSALES.
• REALIZAR LA CONDUCTA POR HUMILLACIÓN  O MEDIANTE PRECIO O PROMESA REMUNERATORIA.
• ACTUAR MEDIANTE OCULTA MIENTO QUE DIFICULTE LA DEFENSA DEL OFENDIDO, O DE LA IDENTIFICACIÓN DEL AUTOR.
• LA DISPOSICIÓN PREDOMINANTE QUE EL AUTOR OCUPE EN LA SOCIEDAD.
• ACTUAR VALIÉNDOSE DE UN TERCERO O UN INIMPUTABLE.
• CUANDO SE CAUSE UN DAÑO EN LA SALUD FÍSICA O SIQUICA.

SANCIONES

GARANTIAS

• SIN EFECTO TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO O DESTITUCIÓN DE LA VICTIMA = 6 MESES SIGUIENTES A LA QUEJA.
• NO APLICA PARA DESPIDOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

• QUEJA INFUNDIDA: SANCIÓN CON MULTA ENTRE  1/2 Y 3 S.M.M.L.V.

• CADUCIDAD: 6 MESES DESPUÉS DE LA OCURRENCIA DE LOS HECHOS.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

PRIMERO DEBEMOS SABER QUE ES UN BIEN JURÍDICO:

SON AQUELLOS VALORES SOCIALES QUE, POR SU IMPORTANCIA, MERECEN LA PROTECCIÓN DEL DERECHO. 

A ESTOS BIENES EL ESTADO BUSCA PROTEGER Y RESGUARDAR. POR ESO SON INTOCABLES. SU TRANSGRESIÓN  ACARREA UNA SANCIÓN PUNIBLE Y ESTA DEBE SER APLICADA POR UN JUEZ.

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL ACOSO LABORAL

• GERENTE, JEFE, DIRECTOR, SUPERVISOR.

• PERSONA NATURAL QUE SE DESEMPEÑE COMO TRABAJADOR O EMPLEADO PUBLICO

• LA PERSONA NATURAL QUE INDUZCA, FAVOREZCA U OMITA CUMPLIR LAS SANCIONES

VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL

• LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS SUJETOS A UNA RELACIÓN DE TRABAJO. LOS JEFES INMEDIATOS.

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO LABORAL

• EMPLEADOR
• LA PERSONA NATURAL QUE OMITA CUMPLIR LOS REQUISITOS O AMONESTACIONES.

MECANISMOS DE PROTECCION

PROCEDIMIENTO DESPUÉS DE UNA DENUNCIA DE ACOSO LABORAL

1. LA DENUNCIA DEBERÁ DIRIGIRSE POR ESCRITO EN QUE SE DETALLEN LOS HECHOS DENUNCIADOS Y AL QUE SE ANEXA PRUEBA SUMARIA DE LOS MISMOS.
2. LA AUTORIDAD QUE RECIBA LA DENUNCIA EN TALES TÉRMINOS OBLIGARA PREVENTIVAMENTE AL EMPLEADOR PAR QUE SE PONGA EN MARCHA LOS PROCEDIMIENTOS CONFIDENCIALES DE ANÁLISIS Y CORRECCIÓN, PROGRAME ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS O TERAPIAS GRUPALES.
3. MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE QUIENES COMPARTEN UNA RELACIÓN LABORAL DENTRO DE UNA EMPRESA.
4. PARA ADOPTAR ESTA MEDIDA SE ESCUCHARA  A LA PARTE DENUNCIADA.

ESPERO SEA DE SU AGRADO

CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a una persona natural o jurídica con remuneración.

PERSONA NATURAL: 

Es todo individuo de cualquier edad, sexo, estirpe o condición  Social.

PERSONA JURÍDICA: 

Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal- una empresa-.

 El contrato laboral 
es para que una persona natural preste servicios a una persona natural o jurídica ya que para la prestación de servicios jurídicos existen otro tipos de contratos.

ELEMENTOS DEL CONTRATO: 

Para que exista un contrato laboral es necesario que exista  la presencia de estos tres elementos:

1. PRESTACIÓN  PERSONAL DEL SERVICIO.
2. REMUNERACIÓN 
3. SUBORDINACIÓN JURÍDICA: Esta ultima es la relación de poder dar ordenes que el trabajador debe acatar 

CONTINUIDAD DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN:

Estas son facultades del empleador y obligaciones del trabajador. Claro está que todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y derechos mínimos del trabajador.

 Existen dos tipos de subordinación que son:

Subordinación por parte del empleador:

Esta que constituye en impartir órdenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo.

Subordinación del trabajador :

Consiste en acatar órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos  que le imparte el empleador o sus representantes.

La dependencia: 

Consiste en la obligación de suministrar al trabajador los elementos necesarios para que pueda desempeñar la labor para la cual fue contratado por ejemplo: escritorio, silla, teléfono,etc.

REMUNERACIÓN O SALARIO: 

MODALIDADES DE CONTRATOS: 

Los contratos varían según su forma o duración. Y  pueden ser:

1)      Verbal

2)      Escrito

3)      Contrato de trabajo real

Contrato verbal de trabajo:

Es cuando se celebra de palabra y es cuando el empleador y el empleado se han puesto de acuerdo en la índole del trabajo, el lugar, la remuneración y la duración del mismo. Este también lo cobija la ley y tiene derecho a las prestaciones sociales.

Cuando no se acordó una remuneración o salario se puede cancelar de la siguiente manera: si no requiere especialización o técnica y trabaja 8 horas será el s.m.l.v. Y si la jornada es menor de 8 horas se hará proporcional a las horas trabajadas.

Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado. La remuneración se fija mediante un perito, elegido por un juez laboral quien dirá que remuneración le corresponde.

• Contrato escrito de trabajo: 

Consta de un documento firmado por ambas partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo. debe contener por lo menos los siguientes asuntos:

1)      Nombre o razón social del empleador.

2)      Domicilio del empleador o de la empresa

3)      Nombre del gerente o del representante legal

4)      Clase de contrato

5)      Nombre del trabajador

6)      Domicilio del trabajador

7)      Duración del periodo de prueba

8)      Condiciones del contrato

9)      Causas de terminación del contrato

10)   Cantidad y forma de remuneración

11)   Lugar y fecha donde se celebra, y

12)   Firmas del empleador, del trabajador y de los testigos.

Los contratos pueden ser:

1)      A termino fijo

2)      A termino fijo inferior a un año

3)      A termino indefinido

4)      Contra De obra

5)      Ocasional o transitorio

6)      Especiales, como los profesores de colegios particulares y los agentes colocadores de pólizas.

• CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

Este contrato es generalmente para la vinculación de personal técnico o calificado. Este contrato no es superior a 3 años. Si el empleador va terminar el contrato debe informar con 30 días de anticipación.

• CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.

Contrato no mayor a un año tiene derecho a las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el término laborado. Si el término es inferior a un año solo podrá prorrogarse por 3 veces  y el término de renovación no podrá superar un año.

• CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Es cuando el empleador le da al trabajador un empleo sin fecha de finalidad y también debe de pagar prestaciones sociales y la remuneración.

• CONTRATO DE OBRA O LABOR.

Este contrato indica que el trabajador solo debe de trabajar hasta que finalice la obra labor.

• CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO.

Es un contrato que permite realizar labores ajenas a las actividades normales de una empresa y su duración no es mayor  de 30 días. La paga es solo la acordada y solo tiene derecho a los primeros auxilios y ninguna otra prestación.

Si después de finalizarse el contrato no se a terminado la labor se paga lo pactado y se crea un nuevo contrato.

CONTRATOS ESPECIALES.

CONTRATO CON ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA.

Este contrato la duración es de un año en etapa lectiva. Las cesantías se liquidan teniendo en cuenta  que el año escolar equivale a un año calendario y sus vacaciones son las mismas del colegio. Aquellos profesores contratados por horas se les liquidan sus prestaciones proporcionales al tiempo laborado.

Agentes colocadores de póliza de seguros y títulos de capitalización.

Son los vendedores de seguros y aseguradores, y son dependientes e independientes.

Colocadores de apuestas permanentes.

Obligaciones de las partes.

Obligaciones del empleador y del trabajador.

Prohibiciones:

OBLIGACIONES:

CARTILLA LABORAL

QUE DEBES SABER CUANDO ERES EMPLEADOR

QUE CUANDO UNA PERSONA ASISTE A UNA EMPRESA Y REALIZA UNA ACTIVIDAD  A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN, INDEPENDIENTE DEL NOMBRE QUE LAS PARTES DEN A ESA ACTIVIDAD, ES EN REALIDAD UN CONTRATO LABORAL.

ELEMENTOS ESENCIALES  DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR  REALIZADA POR SI MISMO.

• LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR ; ES  LA FACULTA A ESTE PARA  EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES.

• UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN; ES LA COMPENSACIÓN A LA LABOR.

CLASES DE CONTRATOS

CONTRATO A TERMINO FIJO:EN ESTA CLASE DE CONTRATO, LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURACIÓN Y PUDE SER VERBAL O ESCRITO.

CONTRATO A TERMINO FIJO: 

INFERIOR  A UN AÑO

ENTRE 1 Y 3 AÑOS

 PARA DAR POR TERMINADO ESTE CONTRATO  DEBE DARSE POR AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR 30 DÍAS ANTES DE LA FECHA ESTABLECIDA, DE LO CONTRARIO EL CONTRATO  SE RENUEVA AUTOMÁTICAMENTE POR UN TIEMPO IGUAL AL INICIALMENTE PACTADO.

POR DURACIÓN DE LA OBRA

ESTE CONTRATO  DURA EL TIEMPO QUE DURE LA OBRA O LABOR  REALIZAR. ES  REQUISITO EXPRESAR CUÁL ES LOA LABOR QUE SE ESTA CONTRATANDO.

ENTENDER QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA

ESTE  SE DEFINE COMO  "LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO, APRECIAR LA APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR PARTE DE ÉSTE, LA CONVIVENCIA DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADO.

DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

PAGOS LABORALES

1

ES EL QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR PARA CUBRIR SUS NECESIDADES NORMALES Y LAS DE SU FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.

2

3

4 ES EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA MÁS DE LA JORNADA ORDINARIA  O  MÁXIMA LEGAL. NO PUEDE EXCEDER DE 2 HORAS  DIARIAS Y 12 HORAS A LA SEMANA Y SE REQUIERE DE LA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO  DE PROTECCIÓN SOCIAL.

5

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

CUANDO  SE HAYA LABORADO TODOS LOS DÍAS HABLES DE LA SEMANA, ES OBLIGATORIO CONCEDER AL TRABAJADOR UN DESCANSO REMUNERADO EN DOMINGO, O EL SÁBADO CUANDO SE ACUERDA ESTE DÍA

CUANDO SE LABORA ESTE DÍA TIENE QUE SER CONCEDIDO UN RECARGO DEL 75% SOBRE SU SALARIO ORDINARIO

6

                                                        DÍAS FESTIVOS

ADEMAS DE LOS DOMINGOS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO DE LOS DÍAS SEÑALADOS COMO FESTIVOS, SI LLEGARA A TRABAJAR POR PETICIÓN DEL EMPLEADOR SE DEBE REMUNERAR CON EL 75% Y CON UN DÍA COMPENSATORIO EN LA SEMANA SIGUIENTE.

IMPORTANTE

EN COLOMBIA NADIE PUEDE DEVENGAR UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO LEGAL CUANDO LABORA LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.

7

• PRIMA DE SERVICIOS

EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO POR EL TIEMPO LABORADO DURANTE EL SEMESTRE O PROPORCIONAL POR  FRACCIÓN. ESTA SE PAGA EL 30  DE JUNIO Y EL 20 DE DICIEMBRE, O A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

•                       AUXILIO DE CESANTIAS

TIENE COMO FIN BRINDARLE AL TRABAJADOR UN MEDIO DE SUBSISTENCIA A LA TERMINACIÓN  DEL CONTRATO DE TRABAJO. 

EL EMPLEADOR LIQUIDA DE MANERA INDIVIDUAL A CADA TRABAJADOR EN SU CUENTA EN LOS PERIODOS  DEL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO Y LAS CONSIGNA A MAS TARDAR EL 15 DE FEBRERO DEL AÑO SIGUIENTE.

               

•              

                   

SU OBJETIVO ES BRINDARLE A LOS TRABAJADORES Y A SUS FAMILIAS, UNA PROTECCIÓN INTEGRAL EN LA INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE PARA CUBRIR LOS LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD.

ESTA A SU VEZ LA INTEGRAN

 FONDO DE PENSIONES

LA RETRIBUCIÓN A ESTOS REGÍMENES ES  DEL 16.5% DEL SALARIO MENSUAL DEL EMPLEADO. YA SEA POR VEJEZ, INVALIDEZ O MUERTE.

SALUD

EL SISTEMA CUBRE LAS CONTINGENCIAS QUE  AFECTA LA SALUD DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA.EL EMPLEADOR DEBE CONSIGNAR EL 12,5% DEL SALARIO MENSUAL DEL TRABAJADOR, DEL CUAL EL 8,5% ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR Y EL 4% RESTANTE DEL EMPLEADO  ESTE MONTO SE DEDUCE MENSUAL

ESTE SISTEMA CUBRE LAS CONTINGENCIAS QUE AFECTAN LA SALUD DEL TRABAJADOR POR CAUSA DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES E IGUALMENTE LAS PENSIONES  POR INVALIDEZ Y MUERES GENERADAS POR TALES ENFERMEDADES.

LA TOTALIDAD DEL APORTE LO REALIZA EL EMPLEADOR. EL RANGO DE COTIZACIÓN VA DESDE EL 0.5% HASTA EL 8% DEL VALOR TOTAL DE LA NOMINA MENSUAL DE SALARIOS

TABLAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

PAGO DE INCAPACIDADES

LOS PRIMEROS TRES DÍAS LA INCAPACIDAD  ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR Y , SI ESTA SE EXTIENDE DEBE CUBRIRLA LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD A LA CUAL SE ENCUENTRA AFILIADO EL TRABAJADOR. ESTOS TRES DÍAS . (SE CONSIDERAN COMO UN PERMISO REMUNERADO SEGÚN EL ARTICULO 10 DEL DECRETO 1848 DE 1968)

COMO SE PAGAN LA INCAPACIDADES

LAS INCAPACIDADES SON PAGADAS POR LA EPS Y NO POR LA EMPRESA, ESTA OSEA LA EMPRES LA PAGA SIEMPRE Y CUANDO NO TENGA AFILIADO AL TRABAJADOR A DICHA PRESTACIÓN.

LA E.P.S. PAGA EL 66% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SIN PERJUDICAR EL SALARIO MÍNIMO. NINGÚN PAGO DE INCAPACIDAD PUEDE SER INFERIOR AL MÍNIMO. 

EJEMPLO: 

SI UN TRABAJADOR COTIZÓ SOBRE U SALARIO DE $500.000, EL 66.67% DE ESE VALOR ES DE $333.350, PERO COMO ESE VALOR ES INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO LA EPS DEBE PAGAR EL SALARIO MÍNIMO POR CONCEPTO DE INCAPACIDAD.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR

SI EL EMPLEADOR DA POR TERMINADO  EL CONTRATO SIN EXISTIR UNA JUSTA CAUSA COMPROBADA O PROVOCA QUE CON JUSTA CAUSA EL TRABAJADOR LO TERMINE, DEBERÁ PAGAR UNA INDEMNIZACIÓN ASI (ART 64 C.S.T. REFORMADO POR LA LEY  789 DE 2002 art. 28

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